Ein Einschreiben beweist, dass ein Zusteller etwas in den Briefkasten geworfen oder jemandem übergeben hat. Was in dem Umschlag lag, sagt kein Beleg der Post. Und genau das wird bestritten, wenn es vor dem Arbeitsgericht ernst wird.
Jede Variante hat eine andere Schwachstelle – und keine beweist, was im Umschlag war. Dazu der gewöhnliche Brief, der in Kündigungsschutzverfahren immer noch am häufigsten vorkommt.
Der Zusteller wirft ein und quittiert das auf einem Auslieferungsbeleg: Datum, Uhrzeit, ein Kürzel.
Der Beleg sagt nichts darüber, was eingeworfen wurde. Nach der neueren Rechtsprechung genügt er für den Vollbeweis des Zugangs nicht.
Wird der Empfänger angetroffen, ist die Übergabe dokumentiert.
Wird er nicht angetroffen, liegt nur eine Benachrichtigung im Kasten. Holt er die Sendung nicht ab, ist sie in der Regel nicht zugegangen – und Sie erfahren es erst, wenn der Umschlag zurückkommt.
Der Rückschein beweist eine Übergabe und wer unterschrieben hat.
Über den Inhalt sagt auch er nichts. Und er teilt die Schwäche des Übergabe-Einschreibens: Wer nicht öffnet, bekommt nichts übergeben.
Nichts. Keine Quittung, kein Zeitpunkt, kein Zeuge.
Bestreitet der Empfänger den Erhalt, steht Aussage gegen nichts. Diese Variante kommt in Kündigungsschutzverfahren regelmäßig vor – und geht regelmäßig schief.
Nach der neueren Rechtsprechung genügt der Auslieferungsbeleg eines Einwurf-Einschreibens für den Vollbeweis des Zugangs nicht. Wer den Zugang beweisen muss, braucht mehr als eine Sendungsnummer.
BAG, Urteil vom 30.01.2025 – 2 AZR 68/24·BAG, Urteil vom 07.05.2026 – 2 AZR 184/25
Der Hintergrund ist § 130 Abs. 1 BGB: Eine Kündigung wirkt erst, wenn sie zugeht. Und wer sich auf den Zugang beruft – bei der Kündigung also der Arbeitgeber – muss ihn nach § 286 ZPO voll beweisen. Ein Beleg, der nur zeigt, dass irgendetwas eingeworfen wurde, trägt diese Überzeugung nicht.
Das heißt nicht, dass ein Einschreiben wertlos ist. Für die meisten Schreiben reicht es völlig. Es heißt, dass bei Kündigungen und anderen fristgebundenen Erklärungen der Nachweis von vornherein so aufgebaut sein sollte, dass er im Prozess trägt – weil eine gescheiterte Kündigung das Arbeitsverhältnis weiterlaufen lässt.
Diese Seite gibt den Stand allgemein wieder und ersetzt keine Rechtsberatung. Für die Bewertung Ihres Falls sprechen Sie bitte mit Ihrer Rechtsabteilung oder Ihrer Kanzlei.
Der Zusteller trifft niemanden an und hinterlässt eine Benachrichtigung. In Ihrer Sendungsverfolgung steht: zugestellt versucht.
Der Empfänger findet den Zettel, ahnt, worum es geht – und lässt die Sendung in der Filiale liegen. Sie hören nichts.
Der Umschlag kommt zurück. Die Kündigung ist in der Regel nicht zugegangen, die Frist ist verstrichen, und Sie haben eine Woche verloren, ohne es zu merken.
Ob das Verhalten des Empfängers ausnahmsweise als Zugangsvereitelung zu werten ist, entscheidet im Streitfall das Gericht. Darauf sollte eine Personalabteilung ihre Fristenplanung nicht aufbauen.
Eingeworfen ist eingeworfen – mit Zeitpunkt, Ort, Foto vom Briefkasten mit Namensschild und einem Menschen, der es bezeugen kann. Wird niemand angetroffen, ist das kein Abbruch, sondern ein protokollierter Fehlversuch, und der Bote wirft trotzdem ein.
Unser Bote ist Bote im Rechtssinne nach § 130 BGB. Er sieht die Kopfzeile bis einschließlich der Betreffzeile, bevor der Umschlag verschlossen wird – den Text darunter nicht.
Nein. Die Form der Übermittlung macht die Kündigung nicht unwirksam – sie muss nur schriftlich sein (§ 623 BGB). Die Frage ist eine andere: ob Sie den Zugang im Streitfall beweisen können. Genau daran scheitert es, nicht an der Wirksamkeit des Schreibens.
