Ratgeber: Kündigung rechtssicher zustellen
Zugang, Fristen, Einschreiben und Sonderfälle. Hier finden Arbeitgeber und HR-Teams alle Antworten zur Zustellung einer Kündigung an einem Ort.
Grundlagen: Zugang und Nachweis
Eine Kündigung wirkt erst, wenn sie zugeht. Wer kündigt, muss den Zugang beweisen. Diese Seiten erklären, was das heißt.
Schriftform, Zugang nach § 130 BGB und die Wege der Zustellung im Überblick.
Kündigung per Einschreiben: reicht das?Was Einwurf-Einschreiben, Übergabe-Einschreiben und Rückschein beweisen und was die BAG-Urteile dazu sagen.
Bote, Einschreiben oder GerichtsvollzieherDie drei Zustellwege im Vergleich: Tempo, Kosten und Beweiswert.
Kündigung per Gerichtsvollzieher zustellenAblauf, Dauer und Kosten der Zustellung nach § 132 BGB und wann die Zeit dafür nicht reicht.
Das ZustellprotokollEin echtes Musterprotokoll, Feld für Feld erklärt.
Urteile zur KündigungszustellungSechs Entscheidungen zu Zugang, Einschreiben und Beweislast, jede mit eigener Kurzfassung.
Leitfaden zum BAG-Urteil 2026Was das Urteil vom 7. Mai 2026 für Ihre Kündigungen heißt. Mit Vergleich der Wege und Checkliste.
Fristen und Zeitpunkt
Ob eine Kündigung rechtzeitig zugeht, hängt oft an Stunden. Hier lesen Sie, wann ein Einwurf als Zugang zählt.
Datum eingeben und den letzten sicheren Tag für den Einwurf sehen.
Bis wann muss die Kündigung im Briefkasten liegen?Was das BAG zu den üblichen Zustellzeiten sagt und warum am Fristtag der Vormittag zählt.
Kündigung am Wochenende zustellenWann ein Einwurf am Samstag, Sonntag oder Feiertag als zugegangen gilt.
Fristlose Kündigung heute zustellenDie Zwei-Wochen-Frist nach § 626 BGB läuft. Was am selben Tag möglich ist.
Kündigung in der Probezeit zustellenDie Zwei-Wochen-Frist gilt nur, wenn die Kündigung noch in der Probezeit zugeht.
Sonderfälle bei der Zustellung
Der Mitarbeiter ist krank, öffnet nicht oder hat kein Namensschild am Briefkasten. So gehen Sie damit um.
Eine Krankschreibung verhindert die Kündigung nicht. Der Zugang an der Privatanschrift muss aber belegt sein.
Mitarbeiter krank, im Urlaub oder nicht erreichbarAbwesenheit verhindert den Zugang nicht, wenn die Kündigung im Briefkasten der Wohnanschrift liegt.
Mitarbeiter verweigert die AnnahmeEine grundlos verweigerte Annahme verhindert den Zugang nicht. Sie müssen die Verweigerung aber beweisen können.
Kein Name am BriefkastenWann der Einwurf trotzdem als Zugang gilt und wie unser Bote in diesem Fall vorgeht.
Kündigung selbst übergeben?Die persönliche Übergabe ist wirksam. Als Partei sind Sie aber kein neutraler Zeuge.
Kündigungswelle zustellenMehrere Kündigungen an einem Stichtag: Planung der Boten und ein Protokoll je Empfänger.
Kündigung im InsolvenzverfahrenWas Insolvenzverwalter bei der Zustellung vieler Kündigungen beachten.
Für wen wir zustellen
Was Personalabteilungen, Kanzleien und Vermieter von uns bekommen.
Diskret, dokumentiert und planbar. Mit Protokoll für die Personalakte.
Für KanzleienZustellung für Ihre Mandate, auch mit Originalvollmacht. Der Bote steht als Zeuge bereit.
Für Vermieter und HausverwaltungenKündigung, Abmahnung oder Mieterhöhung nachweisbar zustellen.
Information in EnglishServing a termination letter in Germany: what the law requires and how we deliver.
Andere Schreiben
Nicht nur Kündigungen müssen beweisbar ankommen.
Mahnung, Vertragskündigung, Mängelrüge und andere fristgebundene Schreiben.
Abmahnung zustellenVor einer verhaltensbedingten Kündigung muss die Abmahnung nachweislich zugegangen sein.
Mietvertrag-Kündigung zustellenFristen, Vollmacht und Zugang für Vermieter und Hausverwaltungen.
Sie müssen jetzt zustellen?
Festpreis ab 179 € netto, vorab per E-Mail. Im Notfall erreichen Sie uns telefonisch rund um die Uhr.
Die Ratgeber geben den Stand allgemein wieder und ersetzen keine Rechtsberatung. Für die Bewertung Ihres Falls sprechen Sie bitte mit Ihrer Rechtsabteilung oder Ihrer Kanzlei.